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Una posición de liderazgo en un sector económico no se podrá alcanzar solo con tecnología o recursos materiales.
Nuestro éxito es mérito de las personas que integran la empresa.
Desde EUROLIMPIEZAS PACENSE hemos considerado que la cualificación de su equipo humano es el factor estratégico de mayor relevación para conseguir sus objetivos.
Por lo tanto nuestra máxima prioridad en el campo de los recursos humanos es la formación continuada, pues entendemos que
FORMAR MOTIVAR E INTEGRAR a nuestros empleados, supone uno de los pilares básicos de la organización.
Desde 1993 en el inicio de la actividad, en la que se contrató a una trabajadora y terminando el mismo año con 14, hemos llegado al día de hoy en el que contamos con una plantilla de 135 trabajadores,
de los que 25 son discapacitados.
La inestimable sensibilización que hay desde todos los estamentos del EUROLIMPIEZAS PACENSES por la integración y
capacitación del personal con algún tipo de discapacidad para incorporarlos al mundo laboral, nos llevó a la tarea dura de concienciar a nuestros clientes que la discapacidad no es sinónimo deimposibilidad de trabajar, por lo que intentamos conseguir dos objetivos básicos:
Inserción laboral del personal discapacitado, con el resto de la plantilla y de la sociedad en general.
Demostrar al cliente que los discapacitados merecen todas las garantías, pues desarrollan trabajos, sino mejor, sí igual que el resto del personal.
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PATROCINADO 
eurolimpiezas ha subido un nuevo documento a la guía Eurolimpiezas :