La consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, asistió hoy en Mérida a la inauguración de unas jornadas sobre la Formación en la empresa y en el territorio extremeño. En este encuentro, organizado por CCOO, participan delegados de empresa, sindicalistas, negociadores de convenios, orientadores profesionales, formadores para el empleo, y agentes de empleo y desarrollo local. El objetivo es impulsar la formación continua de los trabajadores en el marco de la negociación colectiva.

Pilar Lucio manifestó que la formación de los trabajadores es uno de los elementos claves que inciden en la productividad y la competitividad de las empresas y añadió que es importante que un tema como la mejora de la cualificación profesional de los trabajadores se aborde en el marco de la negociación colectiva, pues los convenios colectivos son un instrumento que sirve para mejorar las condiciones laborales e incide en la calidad y funcionamiento de las empresas; “y la formación también forma parte de ese proceso”.

La consejera ha destacado que “es necesario que nos hagamos planteamientos de cómo ser más eficaces y de trabajar por la excelencia y la calidad, así como en la planificación de esa formación para que sea más efectiva y ajustada a las necesidades actuales; y para ello la implicación de las empresas es fundamental”.

Por su parte, el secretario regional de CCOO, Julián Carretero, ha dicho que las organizaciones sindicales y la patronal deben afrontar este reto, el objetivo es ir más allá de las condiciones en las contrataciones y del salario establecido, ello supondrá un avance para los intereses de los trabajadores y también para los intereses de las empresas.

Según la consejera, que aunque la negociación colectiva es un asunto que debe ser abordada entre los sindicatos y empresarios, la administración debe trabajar para impulsar los acuerdos entre las partes.

Ha hablado de la importancia del diálogo social permanente y comprometido entre administración, organizaciones sindicales y empresariales, y que en Extremadura se ha materializado en los últimos tres años a través de la Declaración para el Diálogo Social firmada en octubre de 2007, el Plan de Fomento y Calidad en el Empleo de Extremadura en 2008, y del Pacto Social y Político de Reformas para Extremadura en 2010.